El salario mínimo interprofesional (SMI) podría volver a subir en España en 2027. El Ministerio de Trabajo ha planteado elevarlo hasta los 1.286 euros brutos mensuales en 14 pagas, frente a los 1.221 euros actuales.
La propuesta supone un incremento de 65 euros al mes y un 5,3% respecto a la cuantía vigente. Sin embargo, todavía no es una decisión definitiva: el Gobierno ha presentado un proyecto de real decreto que se encuentra en fase de consulta pública.
Mientras se resuelve la negociación, miles de trabajadores pueden consultar cuál es el salario mínimo que les corresponde cobrar durante 2026 y qué cambios podrían llegar el próximo año.
Cuánto es el salario mínimo en España durante 2026
El SMI vigente en España durante 2026 está fijado en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas. Esto representa un total de 17.094 euros brutos al año.
La cuantía fue aprobada mediante el Real Decreto 126/2026 y supone una subida del 3,1% respecto al año anterior. La medida tiene efectos desde el 1 de enero de 2026.
El salario mínimo se aplica a las personas trabajadoras de todos los sectores, sin distinción de edad o sexo, siempre que realicen una jornada laboral completa. También alcanza a las actividades agrícolas, industriales y de servicios.
Es importante recordar que los 1.221 euros son una cantidad bruta. Por tanto, no deben confundirse con el importe neto que finalmente aparece en la cuenta bancaria después de las deducciones correspondientes.
Cuánto se cobra con el SMI en 12 o 14 pagas
Una de las dudas más habituales tiene que ver con las pagas extraordinarias. El salario mínimo anual es el mismo, pero su distribución cambia según el sistema de pago de cada empresa.
- En 14 pagas: 1.221 euros brutos mensuales, con dos pagas extraordinarias.
- En 12 pagas: 1.424,50 euros brutos mensuales, con las pagas extraordinarias prorrateadas.
- Total anual: 17.094 euros brutos.
Por eso, una nómina de 1.424,50 euros no significa necesariamente que el trabajador cobre más que otro que recibe 1.221 euros. En el primer caso, las pagas extraordinarias están repartidas durante el año.
Qué salario mínimo corresponde a quienes trabajan a tiempo parcial
El SMI también protege a quienes tienen contratos a tiempo parcial. En estos casos, el salario mínimo se calcula de forma proporcional a las horas trabajadas.
Por ejemplo, una persona que trabaja la mitad de la jornada completa tiene derecho, como referencia, a la mitad del salario mínimo correspondiente.
Con las cuantías de 2026, esto representa 610,50 euros brutos mensuales en 14 pagas, o 712,25 euros si las pagas extraordinarias están prorrateadas en 12 mensualidades.
El cálculo debe tener en cuenta la jornada establecida y las condiciones del contrato. Además, los convenios colectivos pueden establecer salarios superiores.
El salario mínimo para las empleadas del hogar
La normativa también establece una cantidad específica para las empleadas y los empleados del hogar que trabajan por horas en régimen externo.
Durante 2026, el mínimo es de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada. Esta cantidad incluye todos los conceptos retributivos correspondientes a esta modalidad.
En los contratos de duración determinada de hasta 120 días en una misma empresa, el mínimo establecido es de 57,82 euros por jornada legal. Esta cuantía contempla la parte proporcional de domingos, festivos y pagas extraordinarias.
Cuánto podría subir el salario mínimo en 2027
La principal novedad está en la propuesta presentada por el Ministerio de Trabajo para el próximo año. El departamento plantea elevar el SMI un 5,3%, hasta los 1.286 euros brutos mensuales en 14 pagas.
Si finalmente se aprueba esta cantidad, el salario mínimo anual pasaría de 17.094 a 18.004 euros brutos. La diferencia sería de 910 euros al año.
La propuesta ministerial supera la recomendación de la comisión de expertos, que había planteado un incremento del 4,9%, hasta los 1.281 euros mensuales.
Por su parte, los sindicatos CCOO y UGT han defendido una subida del 7%. De este modo, las distintas propuestas muestran que todavía existe un proceso de negociación antes de conocer la cifra definitiva.
El proyecto presentado por Trabajo se encuentra en audiencia pública y puede recibir alegaciones. Por tanto, los 1.286 euros todavía no constituyen el salario mínimo legal para 2027.
Qué deben tener en cuenta los trabajadores
Hasta que se apruebe una nueva norma, la referencia legal continúa siendo el SMI de 2026. Por eso, quienes quieran comprobar si su salario respeta el mínimo deben revisar el importe bruto anual y su jornada laboral.
También conviene comprobar si las pagas extraordinarias están prorrateadas y consultar el convenio colectivo aplicable. En determinados sectores, las tablas salariales pueden establecer importes superiores al mínimo estatal.
Si una persona considera que está cobrando por debajo de lo que le corresponde, puede solicitar información a los representantes de los trabajadores, consultar con un sindicato o acudir a la Inspección de Trabajo.
La posible subida de 2027 todavía debe completar su tramitación. Hasta entonces, los 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas siguen siendo la referencia para una jornada completa en España.
Fuentes: Boletín Oficial del Estado, RTVE y Buen Día Tarragona.
