La Inspección de Trabajo ha emitido una primera resolución favorable sobre el preaviso que deben recibir las personas trabajadoras de la atención domiciliaria en Catalunya cuando se producen cambios de horario o de jornada.
La resolución establece, según la información difundida tras el procedimiento, que estas modificaciones deben comunicarse con un mínimo de cinco días de antelación, de acuerdo con lo previsto en el Acuerdo Parcial del sector de la Atención Domiciliaria de Catalunya.
Cinco días de antelación para los cambios de horario
La resolución se refiere a una de las denuncias presentadas ante la Inspección de Trabajo por la aplicación de diferentes criterios sobre el preaviso de cambios de horario o jornada.
El conflicto afecta a la interpretación de las condiciones recogidas en el Acuerdo Parcial del sector. La cuestión planteada es si las empresas deben respetar un plazo mínimo de cinco días cuando modifican los horarios o la jornada de las personas trabajadoras.
La primera resolución conocida avala esta interpretación y considera que el preaviso debe realizarse con esa antelación mínima.
Una cuestión que afecta a la organización de las jornadas
El plazo de cinco días tiene especial importancia en un sector como la atención domiciliaria, donde las jornadas de trabajo están vinculadas a la prestación de servicios a personas en sus domicilios.
Contar con una comunicación previa permite a las plantillas conocer con antelación los cambios que afectan a su jornada. También facilita la organización de la vida personal y laboral de las personas trabajadoras.
La atención domiciliaria es un servicio básico de la cartera de servicios sociales y comprende tareas asistenciales, educativas y preventivas dirigidas a mejorar el bienestar de las personas atendidas.
La resolución corresponde a una de las denuncias presentadas
La resolución conocida ahora no pone fin al conjunto del conflicto. Según CCOO, se trata de una de las denuncias presentadas ante la Inspección de Trabajo contra empresas del sector.
El sindicato asegura que está a la espera de las resoluciones correspondientes al resto de denuncias y que continuará realizando el seguimiento de los procedimientos.
Por tanto, la decisión conocida hasta ahora constituye una primera resolución sobre la aplicación del preaviso, mientras quedan pendientes otros expedientes.
El origen del conflicto laboral
CCOO sostiene que algunas empresas estaban aplicando criterios diferentes a los que, según su interpretación, establece el Acuerdo Parcial del sector. El sindicato consideró que esta situación podía perjudicar las condiciones laborales de las plantillas.
Ante esta situación, presentó varias denuncias ante la Inspección de Trabajo para que se determinara cómo debía aplicarse el plazo previsto para los cambios de horario y jornada.
La organización sindical considera que la primera resolución refuerza la necesidad de respetar los acuerdos alcanzados mediante la negociación colectiva. Esta valoración corresponde a CCOO y forma parte de su posición dentro del conflicto laboral.
Quedan pendientes otras resoluciones
La atención se centra ahora en las resoluciones que puedan llegar sobre las restantes denuncias. Su contenido permitirá comprobar si el criterio mantenido en este primer expediente se reproduce en otros casos.
CCOO ha anunciado que informará de las nuevas resoluciones que se produzcan y continuará haciendo seguimiento de la aplicación del Acuerdo Parcial en el sector de la atención domiciliaria de Catalunya.
