CCOO ha mostrado su satisfacción tras el acuerdo alcanzado en el expediente de regulación de empleo (ERE) de Cartonajes Internacional. El pacto afecta a 163 trabajadores tras el cierre de las plantas de Valls y Montblanc.
La práctica totalidad de la plantilla ha respaldado las condiciones de salida. Según el sindicato, se han logrado garantías sociales y económicas que mejoran las condiciones iniciales.
Un acuerdo tras semanas de negociación
El acuerdo pone fin al periodo de consultas entre la empresa y los comités, con mayoría de CCOO. Además, llega tras intensas negociaciones entre ambas partes.
El cierre definitivo de la actividad productiva está previsto para el 31 de marzo. Por ello, el pacto busca reducir el impacto del despido colectivo.
Aunque la salida de la multinacional supone un golpe para el territorio, el acuerdo introduce medidas adaptadas a la situación de la plantilla.
Indemnizaciones y mejoras económicas
Para los trabajadores menores de 56 años, se ha acordado una indemnización de 45/33 días por año trabajado. Además, se añade una prima de 500 euros por cada año de antigüedad.
En el caso de los empleados de 63 años o más, recibirán 20 días por año trabajado. También contarán con una prima adicional de 3.000 euros y un plan de rentas.
Estas condiciones mejoran los mínimos legales. Por tanto, suponen un alivio económico para los afectados.
Protección para los trabajadores de mayor edad
Uno de los puntos más destacados del acuerdo es la protección del colectivo de mayor edad. En este sentido, se ha creado un plan específico para trabajadores entre 56 y 63 años.
Estas personas recibirán rentas mensuales que cubrirán entre el 75% y el 85% del salario neto. Además, se mantendrán hasta la edad de jubilación.
Asimismo, estas rentas tendrán una revalorización anual del 2%. La empresa también asumirá el coste del convenio especial con la Seguridad Social para mayores de 55 años.
Recolocación y cierre progresivo
El acuerdo incluye un plan de recolocación externa para toda la plantilla. De este modo, se busca facilitar su acceso a nuevos empleos.
Además, se ha creado un grupo de retención de 22 trabajadores. Estos se encargarán del cierre progresivo de las instalaciones.
Este grupo continuará activo hasta el 31 de mayo. En algunos casos, podrá prolongarse hasta noviembre de 2026.
Impacto en el territorio
Desde CCOO destacan que el acuerdo cuenta con un apoyo casi unánime. Por ello, consideran que se han conseguido condiciones dignas para los trabajadores.
Aun así, el cierre supone un impacto importante en el tejido social y económico de la provincia. Más información sobre actualidad en Tarragona.
